ESG
ESG(Environmental, Social, Governance)の考え方
環境(E: Environment)
持続可能な観光: 環境への影響を最小限に抑えるため、エコツーリズムや地域の自然環境を保護するアクティビティを推進。
エネルギー効率: インバウンド客向けの施設や交通手段において、省エネルギー型のサービスを取り入れ、再生可能エネルギーの利用を促進。
社会(S: Social)
地域貢献: 外国からの観光客が訪れる地域の文化や伝統を尊重し、地元の経済を活性化。地元の人々との交流を促進するプログラムを実施。
多様性とインクルージョン: 訪問者の多様なニーズに応えるため、言語対応やバリアフリーの施設を整備し、すべての人が楽しめる環境を提供。
ガバナンス(G: Governance)
透明性: 企業の運営や財務状況についての透明性を確保し、ステークホルダーとの信頼関係を築く。
倫理的な経営: 法令遵守や倫理的なビジネス慣行を徹底し、企業の社会的責任を果たす。
持続可能な観光: 環境への影響を最小限に抑えるため、エコツーリズムや地域の自然環境を保護するアクティビティを推進。
エネルギー効率: インバウンド客向けの施設や交通手段において、省エネルギー型のサービスを取り入れ、再生可能エネルギーの利用を促進。
社会(S: Social)
地域貢献: 外国からの観光客が訪れる地域の文化や伝統を尊重し、地元の経済を活性化。地元の人々との交流を促進するプログラムを実施。
多様性とインクルージョン: 訪問者の多様なニーズに応えるため、言語対応やバリアフリーの施設を整備し、すべての人が楽しめる環境を提供。
ガバナンス(G: Governance)
透明性: 企業の運営や財務状況についての透明性を確保し、ステークホルダーとの信頼関係を築く。
倫理的な経営: 法令遵守や倫理的なビジネス慣行を徹底し、企業の社会的責任を果たす。
株式会社
YAKホールディングス
SDGs推進宣言
当社は国連が提唱する持続可能な
開発目標(SDGs)に賛同し、
持続可能な社会の実全に向けた積極的な
取り組みを行ってまいります。
2023年9月15日
株式会社 YAKホールディングス
代表取締役 水神 怜良
SDGsの達成に向けた取組み
労働時間の是正
過重労働、長時間労働、サービス残業に関して、社員全員の共通課題と認識します。発生防止にむけて様々な取り組みを行い、PDCAを回しながら適切な労働時間管理を推進します。
【具体的な取り組み】
方針・社内規程の見直し(サービス残業の禁止、残業代の適切な支払、法定年次有給休暇の確実な取得) / 超過労働時間の削減 / ノー残業デー・有給取得推進日の設置
【具体的な取り組み】
方針・社内規程の見直し(サービス残業の禁止、残業代の適切な支払、法定年次有給休暇の確実な取得) / 超過労働時間の削減 / ノー残業デー・有給取得推進日の設置
【関連ゴール】


働きがい
社員一人一人が仕事に対して高い意欲を持ち、自己実現の場として働き甲斐を感じられる環境を目指します。
【具体的な取り組み】
資格取得費用の補助、資格手当付与製ぞの整備 / 業績上位者への表彰制度の導入 / 社員のキャリア面談の実施
【具体的な取り組み】
資格取得費用の補助、資格手当付与製ぞの整備 / 業績上位者への表彰制度の導入 / 社員のキャリア面談の実施
【関連ゴール】


違法行為の防止
従業員全員が、違法行為について理解をし、該当する行為を行わないように防止します。
【具体的な取り組み】
規程・方針にあらゆる違法行為を禁ずる旨を定める / 監査委員会、内部監査担当部署の設置 / Pマークの積極導入(従業員に対する違法行為防止教育)
【具体的な取り組み】
規程・方針にあらゆる違法行為を禁ずる旨を定める / 監査委員会、内部監査担当部署の設置 / Pマークの積極導入(従業員に対する違法行為防止教育)
【関連ゴール】


法令情報管理の徹底
業務に関わる新規法令の適用や法令の改正について、常に情報収集に努め、法令順守を徹底します。
【具体的な取り組み】
最新の法令の改正・新規制定の情報収取 / 弁護士等の外部専門家との連携 / 法務・コンプライアンス担当の設置
【具体的な取り組み】
最新の法令の改正・新規制定の情報収取 / 弁護士等の外部専門家との連携 / 法務・コンプライアンス担当の設置
【関連ゴール】



SDGs(Sustainable Development Goals)
持続可能な開発目標とは
2030年に向け、よりよい世界を目指すために2015年9月の国連サミットで採択された国際目標です。17のゴールと169のターゲットから構成され、教育や環境、社会的保護、雇用機会など様々な課題解決に取り組んでいきます。