株式会社YAKホールディングス

ESG

ESG（Environmental, Social, Governance）の考え方
持続可能な社会の実現に向けて、当社はESG（Environmental, Social, Governance）経営に積極的に取り組んでいます。
当社グループの事業活動を通じて、インバウンドに関連する社会的課題の解決や付加価値の向上に努め、地域の雇用創出や経済活性化、地域の持続可能な発展に貢献することを目指しています。

株式会社
YAKホールディングス
SDGs推進宣言

当社は国連が提唱する持続可能な
開発目標(SDGs)に賛同し、
持続可能な社会の実全に向けた積極的な
取り組みを行ってまいります。
2023年9月15日
株式会社 YAKホールディングス
代表取締役 水神 怜良

SDGsの達成に向けた取組み
労働時間の是正
過重労働、長時間労働、サービス残業に関して、社員全員の共通課題と認識します。発生防止にむけて様々な取り組みを行い、PDCAを回しながら適切な労働時間管理を推進します。

【具体的な取り組み】
方針・社内規程の見直し(サービス残業の禁止、残業代の適切な支払、法定年次有給休暇の確実な取得) / 超過労働時間の削減 / ノー残業デー・有給取得推進日の設置
【関連ゴール】
すべての人に健康と福祉を 働きがいも経済成長も
働きがい
社員一人一人が仕事に対して高い意欲を持ち、自己実現の場として働き甲斐を感じられる環境を目指します。

【具体的な取り組み】
資格取得費用の補助、資格手当付与製ぞの整備 / 業績上位者への表彰制度の導入 / 社員のキャリア面談の実施
【関連ゴール】
質の高い教育をみんなに 働きがいも経済成長も
違法行為の防止
従業員全員が、違法行為について理解をし、該当する行為を行わないように防止します。

【具体的な取り組み】
規程・方針にあらゆる違法行為を禁ずる旨を定める / 監査委員会、内部監査担当部署の設置 / Pマークの積極導入(従業員に対する違法行為防止教育)
【関連ゴール】
働きがいも経済成長も 平和と公正をすべての人に
法令情報管理の徹底
業務に関わる新規法令の適用や法令の改正について、常に情報収集に努め、法令順守を徹底します。

【具体的な取り組み】
最新の法令の改正・新規制定の情報収取 / 弁護士等の外部専門家との連携 / 法務・コンプライアンス担当の設置
【関連ゴール】
働きがいも経済成長も 平和と公正をすべての人に

SDGs(Sustainable Development Goals)
持続可能な開発目標とは

2030年に向け、よりよい世界を目指すために2015年9月の国連サミットで採択された国際目標です。17のゴールと169のターゲットから構成され、教育や環境、社会的保護、雇用機会など様々な課題解決に取り組んでいきます。